学历低的求职困境，怎么破？

很多在职的成人，由于受到学历低的制约，工作以后，在职场错失了很多升职加薪的机会，影响了个人的发展。因此，近年来选择成人学历教育的在职人士越来越多。 其实，对于在职人士来说，不缺工作经验，缺的就是学历，从而错过很多个人发展的良机。 很多具有丰富工作经验但没有学历的成人，往往在工作中遭到一些不公平的待遇。特别是在评职称、涨工资方面，很多公司都会考虑到学历问题，这时学历的重要性就体现出来了。从公司的角度来说，公司优先考虑人选时，在工作能力和经验都差不多的情况下，具备本科学历比大专学历更有优势，具备大专学历比大专以下学历更有优势。 增强市场认知 疫情虽然已经得到控制，市场开始复工复产，但疫情使得很多企业都受到了不小的创伤，在恢复生产的同时，企业对人员的需求也以集约型配置，不会做大量人员储备，青睐“即来即用”熟练工。 在这样的大环境下，与其在家等待疫情结束不如主动寻求机会，适当调整自己的求职目标，了解疫情后各行业的招聘情况，选择受影响小的行业，或人员需求大的企业和行业进行应聘。 丰富求职形式 拓宽求职的渠道，除了各大招聘之外，也可以借助自己的一些人脉资源，如亲戚、朋友、前同事、前领导，让他们给你推荐一些合适的机会，由于他们对你的能力了解熟悉，内推的成功率比投递简历要高。 如果暂时找不到工作，也不建议在家消极气馁，可以考虑投身公益服务或志愿者活动中，不仅可以积累些新的人脉，更能在失业期间保持工作的状态或掌握新的能力。 提升学历技能 学历低职业技能缺乏是小朱的职业发展的阻力，建议其利用业余时间多学习，完成学历提升和掌握一些职业技能。 可通过业余或函授的形式在成人高校进行学习、选择自学考试、网络教育、或者参加职业技能的培训，来不断提升自己的能力，不仅能为自己日后增加职业选择范围，也能够向企业展示出自己的学习意愿、学习动力和学习能力，得到企业的认可。 重拾求职信心 对多次碰壁的求职者，容易产生退缩畏惧的心理，这种心理使得面试过程中无法自信积极，结果面试不成功。如此陷入一种恶性循环。这种情况下，能够调整好心态对求职成功有着重要作用。 建议第一，可以进行积极的自我心理暗示，破除学历低的自卑心理，了解自己的优势和长处，学习展示自己。第二，破除对岗位“高低贵贱”的偏见，不以学历门槛作为评价岗位的依据，正向看待不同职位对能力要求，学习从平凡岗位中找寻价值感和意义感。